НАЛОГИ

 

Меры поддержки помогут бизнесу пережить период снижения деловой и потребительской активности

                         

Уважаемые налогоплательщики!

         Управление ФНС России по Липецкой области сообщает, что в соответствии с Постановлением  Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 409 «О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики» изменен срок представления налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц по форме 3-НДФЛ.

 Представить декларацию о доходах, полученных в 2019 году, необходимо в срок до 30.07.2020 года.

Предоставление дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами.

Работодатель назначает и осуществляет работающим гражданам следующие выплаты:

— оплату четырех дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами;

— социальное пособие на погребение;

— пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни работника.

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю). Это значит, что родители (опекуны, попечители) могут распределять между собой такие дни отдыха в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяц (например, поделить поровну: по два дня, либо три дня и один день, либо все четыре дня одному родителю). При предоставлении таких дней работодатель должен учитывать следующее:

если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни (п. 6 Правил № 1048);

при наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается (п. 8 Правил № 1048);

дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности) (п. 9 Правил № 1048);

дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся (п. 10 Правил     № 1048).

Как сказано в ст. 262 ТК РФ и п. 2 Правил № 1048, основанием для предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом является заявление работника. При этом данное заявление должно быть составлено не в произвольной форме, а по форме, утвержденной Приказом Минтруда РФ № 1055н. К заявлению работник должен приложить копии подтверждающих документов. Далее работодатель обязан оформить приказ (распоряжение).

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней (п. 2 Правил № 1048).

Пунктом 3 Правил № 1048 установлен перечень документов, которые должен представить сотрудник:

копия справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выданной бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы. При этом согласно п. 4 Правил № 1048 она должна представляться в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет);

копии документов, подтверждающих место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Данные копии представляются один раз при первом обращении сотрудника;

копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка либо документа, подтверждающего установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Она подается один раз при первом обращении сотрудника;

оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявление о предоставлении ему в данном календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Согласно п. 4 Правил № 1048 оригинал такой справки необходимо представлять при каждом обращении с заявлением.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой, членом зарегистрированных в предусмотренном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.

Согласно п. 5 Правил № 1048 оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не требуется, если имеется документальное подтверждение следующих случаев:

— факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя);

— признания его безвестно отсутствующим;

— лишения (ограничения) его родительских прав;

— лишения его свободы;

— пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца;

— других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом;

— случая, когда один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

В пункте 12 Правил № 1048 сказано, что оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). При этом средний заработок рассчитывается по общим правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения             № 922).

Возмещение расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом осуществляется за счет средств Фонда социального страхования на основании документов, подтверждающих право на получение возмещения, и заявления по утвержденной форме. Ответственность за содержание представляемых документов и сведений несет страхователь.

  • С 1 октября изменится порядок заполнения платежных поручений

    С 1 октября 2021 года в платежных поручениях на перечисление в бюджет налогов, сборов, взносов и иных платежей, администрируемых налоговыми органами, ряд полей необходимо заполнять по-новому. Соответствующие изменения внесены приказом Минфина от 14.09.2020 года № 199н.

    Так, в поле 101 «Статус составителя поручения» для индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов и глав крестьянского (фермерского) хозяйства изменится статус плательщика. С указанной даты упраздняются соответствующие коды: «09», «10», «11», «12». Вместо них будет применяться значение единое для всех физических лиц (в том числе, и для индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов и глав КФХ) – «13».

    При этом правила указания статуса для налоговых агентов с кодом «02» при оформлении платежного документа на уплату НДФЛ за работников или НДС (например, при аренде государственного или муниципального имущества), остались прежними.

    Одновременно изменяется порядок указания информации при погашении задолженности по истекшим налоговым, расчетным (отчетным) периодам. Перечень кодов, указываемых в поле 106 «Основание платежа» сокращается до единого кода – «ЗД», который в настоящее время используется только при добровольном погашении задолженности.

    В случае добровольного погашения задолженности по налоговым платежам при отсутствии документа взыскания и указания в реквизите «106» основания платежа «ЗД», в показателе «108» («номер документа») указывается значение «0».

    С октября 2021 года отличить добровольное погашение от принудительного можно будет по полю 108 «Номер документа». Использовавшиеся ранее в поле 106 коды: «ТР», «ПР», «АП» и «АР» нужно будет указывать в поле 108 перед номером документа-основания (например, ТР0000000000000 –  номер требования ИФНС об уплате налога, сбора, страховых взносов или ПР0000000000000 – номер решения о приостановлении взыскания и т.д.).

    При этом в поле 109 «Дата документа-основания платежа» необходимо указать дату составления соответствующего документа, на основании которого перечисляются денежные средства.

    Для достоверного учета налоговых платежей важно, чтобы платежный документ был заполнен корректно.

    Межрайонная ИФНС России № 3 по Липецкой области  просит внимательно ознакомиться с новыми правилами заполнения платежных поручений, во избежание отнесения платежа к разряду невыясненных поступлений необходимо следовать новым правилам заполнения платежных поручений.